Ein Arbeitsplatz, der unsere Werte widerspiegelt
Egal wer du bist, bei Wayfair kannst du ganz du selbst sein. Für uns zählt jede Perspektive – denn sie alle sind entscheidende Treiber für unsere Innovationen und unseren langfristigen Erfolg.
Unsere Verpflichtung
Der Grund, warum wir uns bei Wayfair so stark für Vielfalt, Gleichberechtigung und Zugehörigkeit (Diversity, Equity & Inclusion, DEI) einsetzen, liegt an unserer Überzeugung: „Wir sind bunt – und für alle da.“ Ohne Vielfalt gibt es keine Vision. Wir können nur erfolgreich sein, indem wir unsere individuellen Stärken wertschätzen. Wir tun unser Bestes, damit alle bei der Arbeit ganz sie selbst sein können.
Vielfalt
Was, wenn jeder Raum gleich aussehen würde? Oder, wenn wir beim Dekorieren nur eine Farbe zur Auswahl hätten? Ohne Vielfalt gibt es keine Vision. Wir können nur erfolgreich sein, indem wir unsere individuellen Stärken wertschätzen.
Gleichberechtigung
Wir sind so breitgefächert wie unser Sortiment: Unser Unternehmen ist für alle gemacht. Wir geben täglich unser Bestes, dass alle, die bei Wayfair arbeiten, immer ganz sie selbst sein können.
Zugehörigkeit
Egal, wer für oder mit uns arbeitet – jede Person soll bei uns das Gefühl haben, wahrgenommen, gehört und miteinbezogen zu werden. Wir heißen neue Ideen und Perspektiven stets willkommen. Hier kann jeder seinen individuellen Stil zum Ausdruck bringen. Wir sind bunt — und ein Zuhause für alle.
Selbstreflexion. Schwierige Diskussionen. Unser Zukunftsplan. Hier findest du unseren 2021 Rückblick „Change Starts at Home“ („Veränderung beginnt zu Hause“). Er enthält, was wir bereits geschafft haben und welche Ziele wir noch erreichen müssen.
Vernetze dich mit Gleichgesinnten
Interessengruppen (Affinity Groups, AGs) & Mitarbeitergruppen (Employee Resource Groups, ERGs) kreieren ein Gefühl von Zusammenhalt und machen es einfacher, neue (berufliche oder private) Kontakte zu knüpfen. Gleichzeitig helfen sie allen Mitarbeitenden dabei, sich zu den Themen Vielfalt, Gleichberechtigung und Zugehörigkeit weiterzubilden. Die Gruppen werden von Mitarbeitenden ins Leben gerufen und mit gemeinsamer Unterstützung des Wayfair-Talent-Teams geleitet.
Das sagt unser Team
Amanda, Women+@Work ERG
„Es ist für mich eine der größten Ehren in meiner beruflichen Laufbahn, die Mitarbeitergruppe Women+@Wayfair in Boston mitleiten zu dürfen. Die unglaublich talentierten, starken und mutigen Women+@Wayfair inspirieren mich jeden Tag aufs Neue. Gemeinsam wollen wir einen wirkungsvollen Rahmen und ein Forum für die Women+-Community bei Wayfair schaffen, um miteinander zu feiern, voneinander zu lernen und uns aktiv einzusetzen.“
Patrick, WayOut ERG
„Als ich bei Wayfair anfing, gab es keine offizielle Gruppe für die LGBTQ+ Community in Berlin. Ich musste nicht lange suchen, um genug Begeisterte zu finden, die mit mir gemeinsam WayOut Berlin gründen wollten. Heute, etwa ein Jahr später, sind wir mehr als 100 Mitglieder – Tendenz steigend!“
Amber, WayBlack Bryan ERG
„Ich liebe es, WayBlack Bryan mitzuleiten. Es ist eine einmalige Gelegenheit, mit Kollegen im ganzen Unternehmen zu sprechen und sie darüber aufzuklären, wie wichtig es ist, Schwarze Menschen, ihr Talent und ihren besonderen Beitrag zum Unternehmen anzuerkennen. Zwei Dinge erfüllen mich in meiner Arbeit besonders: Einerseits bin ich in der Lage, mich für Schwarze Menschen einzusetzen. Und andererseits kann ich allen, die uns unterstützen wollen, wichtige Methoden mit auf den Weg geben, wie ihre Teams am besten wachsen und sich weiterentwickeln können. Dafür bin ich sehr dankbar.“
Partnerschaften & Netzwerke
Wayfair arbeitet mit einer Reihe von Organisationen zusammen, um Talente aus den unterschiedlichsten beruflichen Hintergründen und Erfahrungsstufen einzustellen.
Aktionen
Ein Gespräch mit Mitgliedern der LGBTQIA+ ERG von Wayfair Europa
7 Min Read
Unter dem Motto “Welcome love in - Proud to celebrate with you” setzen Wayfairianer bei der Berlin Pride-Parade ein Zeichen für Vielfalt, Respekt und Freiheit.
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Die LGBTQIA+ Community von Wayfair spielt die Hauptrolle in erster europäischen Pride-Kampagne
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In unserer Serie „Mitarbeitende im Rampenlicht“ sprechen wir mit einigen der vielen wunderbaren Persönlichkeiten, die die Teams von Wayfair so außergewöhnlich machen. Und ganz nebenbei geben wir dir die Möglichkeit, einen Blick hinter unsere Kulissen zu werfen.
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„Ich liebe es einfach Probleme zu lösen – ich optimiere gern.“
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Ein Praktikum gehört zu den ersten Schritten in der Berufspraxis. Es ist eine Gelegenheit, die eigenen Stärken und Interessen zu entdecken und herauszufinden, welcher Beruf zu einem passt. Für Sushmita Anoop Singh war ihr Praktikum im Bewerbungserlebnis-Team von Wayfair eine einmalige Gelegenheit, etwas Neues zu lernen.
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„Wir würden dich gern in die nächste Bewerbungsrunde einladen!“ Das sind Worte, man nach dem Vorstellungsgespräch gern hört. Doch sofort nach der anfänglichen Begeisterung darüber, dem Traumjob näherzukommen, schießen einem die nächsten Fragen durch den Kopf: „Nach welchen Kriterien werden sie mich beurteilen?“ „Wie lange wird es dauern?“ „Wie kann ich mich am besten vorbereiten?“ Vorstellungsgespräche können nervenaufreibend sein, doch Recruiter Jonathan hat vier Tipps, wie du sie dennoch mit Bravour meisterst.
2 Min Read
In unserer fortlaufenden Serie „Mitarbeitende im Rampenlicht“ sprechen wir mit einigen der vielen wunderbaren Persönlichkeiten, die die Teams von Wayfair so außergewöhnlich machen. Und ganz nebenbei geben wir dir die Möglichkeit, einen Blick hinter unsere Kulissen zu werfen. Schau regelmäßig vorbei, um jemand Neues kennenzulernen und mehr über ihre oder seine Erlebnisse bei Wayfair zu erfahren.
2 Min Read
Wir bei Wayfair glauben fest an unsere Mitarbeitenden und wollen sicherstellen, dass alle jeden Tag ihr wahres Ich bei der Arbeit zeigen können. In unserer „Out of Office“-Serie geht es um die Dinge, die uns ausmachen: die Interessen und Hobbys unserer Mitarbeitenden. Denn sie sind es, die es uns ermöglichen, gemeinsam Herausforderungen zu meistern, komplexe Probleme zu lösen und sinnvolle Veränderungen vorzunehmen.
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Vor etwas mehr als einem Jahr waren Masken zum Schutz vor der Übertragung des Coronavirus Mangelware. Die US-Gesundheitsbehörden forderten die Bevölkerung auf, medizinische Masken den Mitarbeitenden des Gesundheitswesens vorzubehalten. Während die Textilhersteller die Produktion von Stoffmasken hochfuhren, wurden viele von uns kreativ, um auch eine Gesichtsmaske zu tragen und so unseren Teil dazu beizutragen, die Ausbreitung von Covid-19 zu verlangsamen.
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